中国音乐学院艺术管理系在2017届毕业工作中，严格按照上级要求，系领导高度重视，在学院就业工作指导中心的指导下，明确思想，落实工作责任，积极为毕业生创造平台，圆满地完成了2017年的就业工作。
一、基本情况
艺管系2017届本科毕业生27人，北京籍3人，研究生毕业生4人，北京籍0人。2017届毕业生就业分布较集中，以企业事业单位、剧院、剧团管理工作为主或选择继续深造。到目前为止，4名研究生已全部正式派遣留京或去地方城市工作。27位本科毕业生中有16人选择继续深造，其中9人在国内攻读研究生（8人在本校读研），7人出国留学，11人工作（其中陈少卿1人签订就业协议，刘毓、赵栩嘉2人签订劳动合同，庄莹1人自主创业，其余7人均为灵活就业）。

总的来说，艺术管理系2017届毕业生就业工作取得了较好的成绩。
二、主要经验做法
在2017届就业工作中，艺术管理系做了以下几个方面的工作：
1.系领导高度重视，将就业工作摆到更加突出的位置，积极学习和借鉴国内高校的经验，并时刻保持与海外院校的交流和学习，制定符合本系特点的毕业工作计划，尽力为毕业生提供更高的平台，确保毕业生工作有序进行。
2.积极协助学生处就业指导中心开展一系列工作，充分利用就业指导中心提供的多种资源，更为广阔的开展就业工作。

3.为了进一步贯彻学院毕业生就业工作部署会的会议精神及内容，扎实做好艺术管理系2017届毕业生就业工作，本系领导、老师对艺术管理2017届毕业生就业进行了深入的动员，分析当前就业形势，给毕业生讲授就业政策、择业技巧，为毕业生正确择业提供多方位的帮助，让毕业生在就业过程中善于把握机会，同时推动了艺术管理系毕业生工作进一步开展。

4.积极为学生拓展就业渠道，与潜在的毕业生用人单位联系。我们广泛搜集就业信息，通过网络媒介了解大量用人单位需求信息，并及时与毕业生进行沟通。除此之外，加强对毕业生的推荐力度，与重点用人单位建立长期联系，通过学生实习、就业座谈等方式积极为毕业生争取广阔就业空间。因此，在我系2017届毕业生中，季思雨、向亚男、曾帅3名研究生毕业生和本科毕业生陈少卿，分别与中国歌剧舞剧院、北京演艺集团、国家大剧院、中央芭蕾舞团签订了在其行政管理岗位工作的就业协议，学院就业办也对其进行了正式派遣。

5.加强对毕业生的思想教育与引导，根据不同学生的特点开展就业辅导，引导毕业生到最适合自己的岗位工作，同时引导毕业生到基层工作、到地方工作，在基层的岗位使自己得到锻炼。我们还经常对学生进行就业观教育，让学生明确个人价值和社会价值的关系，科学看待就业。像部分往届毕业生选择当村官或进行中小学教育，我们都予以鼓励和支持。

6.对毕业生多方面关心，强化毕业生“归属感”。临近毕业，学生思想波动较大，我系加强与毕业生的联系，建立毕业生档案，了解每名毕业生就业意向与去向，通过在毕业前召开毕业班座谈会、发表毕业感言、举行毕业班聚餐等活动，让毕业生感受到艺术管理系永远是艺管学子的家。

8.在毕业后对毕业生进行追踪调查。通过微信群等媒介，加强毕业生的联系，毕业生虽然离开学校，但是还与学校共享许多信息，为今后的工作给予参考。

三、存在的主要问题及解决问题的思路和建议
通过2017届毕业生的相关工作，我们发现在毕业生工作开展中还存在一些不足，例如：还可更加密切加强与潜在毕业生用人单位之间的联系等。并且应该更加积极的提前开展与潜在用人单位之间的交流活动，为毕业生就业能够联系和提供更宽广的平台。
2017届毕业生工作已经结束，2018届毕业生工作已经开始，我们会进一步总结经验，放开思路，努力做好下一阶段的工作。

中国音乐学院艺术管理系
2017年11月24日